除了基础的数据信息核实外，傲信背调还会有针对工作经历的核实，包括离职原因、工作能力表现、个人工作深度访谈调研等多方面的背调，独立寻找多个证明人进行核实，确保背调报告的客观中立
通过自主寻找证明人（优先HR）核实其任离职时间、部门及职位、离职原因。
通过自主寻访多角色证明人核实候选人任职公司的任职时间、 离职原因、劳动纠纷、竞业限制、有偿培训及违规违纪等信 息进行交叉验证，并梳理任职公司的组织架构。
通过自主寻访多角色证明人（多部门同事+业务合作伙伴+社 会关系等）行对候选人工作能力评价+人物认可度评价+综合 评价等；外加多维度对候选人的社会背景+教育经历+创业经 历+口碑信誉+性格偏好+人际关系+政府关系+履约能力等的调 查；以定制化调研候选人的综合表现
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