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傲信背调应邀出席第二十七届中国招聘与任用展示会

2022年6月,由智享会举办的第二十七届中国招聘与任用展示会在深圳举行,傲信背调应邀出席,为现场企业雇主分享入职前背调的重要性和专业性,为HR招聘决策赋能,规避风险。

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本次展会一共有4个分会场,2个薪酬福利展示会,2个招聘与任用展示会,现场莅临企业HR多达600人,本次展会主题以为人力资源招聘赋能为核心,邀请各路大咖就如何做好绩效管理、薪酬体系建设,雇前背调等话题展开分析,共同探讨如何精确、高效、快速赋能HR。

展会现场,傲信背调设立专门的展台,现场通过礼品赠送和背调报告试用领取,为HR进行背调流程解读,傲信展台十分受欢迎,现场人气非常火爆,。企业HR对傲信业务十分感兴趣,也提出了自己在招聘过程中遇到痛点和风险,傲信业务团队从实际案例出发,为在场企业HR解答疑问,并耐心讲述傲信背调在调研方式和报告结果中的优势,共同探讨企业在招聘过程中,如何“找对人,用好人”,节省人力成本,提高招聘效率,为企业健康发展奠基。

企业核心是人才,优秀的人才有很多,但合适的人并不容易找到。而近年来企业在面对劳动纠纷等风险不断提高,招聘成为企业甄选人才的重要环节。而在社会职业诚信中,现阶段有待提升,因为应聘者简历造假,工作能力夸大等现象十分普片;而面试官在面试环节是难以分辨出来的,最终可能导致招错人,导致人力成本增加,严重的甚至影响整个品牌形象。

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傲信,作为一家做尽职调查起家的公司,拥有多年尽职调研经验,有成熟的调研手法和强大的调研团队,为了发挥其优势,将尽职调查的经验运用到员工雇前背调中;创新性地采用自主寻找证明人的方式,并拥有独立安全的背调系统,让调查报告更具中立性、客观性。

在展会上,不少HR表示背调工作由企业HR内部完成,但十分费时费力,最终的报告结果也缺乏客观性。在招聘旺季的时候,很多企业HR根本不够时间去完成背调工作;企业为了节省背调外包成本,最终可能因为背调工作没做好,招错人了,需要重新招聘,反而增加了成本,得不偿失;次现象也是目前大多数企业存在的。

专业第三方背调机构是企业招聘发展中不可缺少的角色,能为企业雇主提供专业、安全的入职前的背调服务,减少HR非专业性的工作,提升招聘效率,减少企业招聘风险,赋能招聘决策。

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展会最后在一片欢声笑语中结束,通过本次展会,我们发现许多企业需要傲信背调这样的平台存在,因此,傲信后续会继续专注雇佣风险领域,为企业雇主提供更多雇佣解决方案,特别是在雇前背调领域,为企业“找对人,用好人”而赋能,洞察风险,赢导未来!


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