2022年6月，由智享会举办的第二十七届中国招聘与任用展示会在深圳举行，傲信背调应邀出席，为现场企业雇主分享入职前背调的重要性和专业性，为HR招聘决策赋能，规避风险。

本次展会一共有4个分会场，2个薪酬福利展示会，2个招聘与任用展示会，现场莅临企业HR多达600人，本次展会主题以为人力资源招聘赋能为核心，邀请各路大咖就如何做好绩效管理、薪酬体系建设，雇前背调等话题展开分析，共同探讨如何精确、高效、快速赋能HR。

展会现场，傲信背调设立专门的展台，现场通过礼品赠送和背调报告试用领取，为HR进行背调流程解读，傲信展台十分受欢迎，现场人气非常火爆，。企业HR对傲信业务十分感兴趣，也提出了自己在招聘过程中遇到痛点和风险，傲信业务团队从实际案例出发，为在场企业HR解答疑问，并耐心讲述傲信背调在调研方式和报告结果中的优势，共同探讨企业在招聘过程中，如何“找对人，用好人”，节省人力成本，提高招聘效率，为企业健康发展奠基。

企业核心是人才，优秀的人才有很多，但合适的人并不容易找到。而近年来企业在面对劳动纠纷等风险不断提高，招聘成为企业甄选人才的重要环节。而在社会职业诚信中，现阶段有待提升，因为应聘者简历造假，工作能力夸大等现象十分普片；而面试官在面试环节是难以分辨出来的，最终可能导致招错人，导致人力成本增加，严重的甚至影响整个品牌形象。

傲信，作为一家做尽职调查起家的公司，拥有多年尽职调研经验，有成熟的调研手法和强大的调研团队，为了发挥其优势，将尽职调查的经验运用到员工雇前背调中；创新性地采用自主寻找证明人的方式，并拥有独立安全的背调系统，让调查报告更具中立性、客观性。

在展会上，不少HR表示背调工作由企业HR内部完成，但十分费时费力，最终的报告结果也缺乏客观性。在招聘旺季的时候，很多企业HR根本不够时间去完成背调工作；企业为了节省背调外包成本，最终可能因为背调工作没做好，招错人了，需要重新招聘，反而增加了成本，得不偿失；次现象也是目前大多数企业存在的。

专业第三方背调机构是企业招聘发展中不可缺少的角色，能为企业雇主提供专业、安全的入职前的背调服务，减少HR非专业性的工作，提升招聘效率，减少企业招聘风险，赋能招聘决策。

展会最后在一片欢声笑语中结束，通过本次展会，我们发现许多企业需要傲信背调这样的平台存在，因此，傲信后续会继续专注雇佣风险领域，为企业雇主提供更多雇佣解决方案，特别是在雇前背调领域，为企业“找对人，用好人”而赋能，洞察风险，赢导未来！