除了基础的数据信息核实外，傲信背调还会有针对工作经历的核实，包括离职原因、工作能力表现、个人工作深度访谈调研等多方面的背调，独立寻找多个证明人进行核实，确保背调报告的客观中立
通过对候选人前雇主企业HR部门或候选人直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、薪资待遇，主管姓名，主管职位，离职原因、违纪违规，竞业限制、劳动纠纷等。
通过对候选人提供的前雇主企业HR部门或候选人直接主管的访谈，深度了解候选人的在职期间的工作职责、专业技能、抗压能力、绩效表现、职业优势、道德操守、人际关系、改进方向等。
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