很多求职者听到入职前要做背景调查，就认为只是提供几个好朋友的电话循例问一下，并不会有太多的问题。但真正严格专业的背调，并非这么简单。

首先，大家要清楚，背景调查的目标，简单来说，背景调查就是企业在求职者入职前对求职者的各项相关数据进行核实的过程，已经工作经历的核实，这样做的目的是企业极大程度降低招聘成本与风险，提高招聘入职效率。因为当下职业信用问题十分普遍，不少企业因为招聘的问题导致很多劳资纠纷，因此都会产生做背调的需求。

所以，企业一般会委托专业的第三方背调公司对关键岗位进行背调，专业的背调公司是受招聘方委托——候选人授权——背调实施——数据核实——报告质检——报告交付等标准流程进行背调。

在这里值得一提是，有些高层岗位，是可以做到自主寻找证明人的背调方式，不需要候选人提供联系人，背调公司同样可以做到真实客观的背调报告，这就是专业背调，傲信背调就是这样的一家机构。

一般背调调查内容会有多个维度，针对不同岗位需求有不同的调查维度，如果是一般基层岗位，主要是针对个人信息核实进行背调，例如：身份信息核实、学历学位核实、资质证件核实等，中层管理人员的背调，除了基础信息核实，还会对其进行不良记录的核查，是否有信用违规、商业利益记录等；对于高层管理员，比如CEOCFO等，背调的维度会超越简历之外，深度调查工作履历，工作表现等，让招聘方知道他是属于什么管理风格，在管理过程中是否有不正当手段等等。

毕竟找对人，才能用好人，因此目前雇佣方对入职背调越来越看重，傲信背调正符合企业的发展需求，帮助企业提前洞察风险，赋能招聘决策。