背调后offer被取消的几率是一个相对复杂的问题，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

一、背调后offer被取消的几率概述

背调后offer被取消的几率并不是固定的，而是因情况而异。一方面，有些企业在背调后可能会因为发现求职者提供的信息不实或存在其他问题而取消offer；另一方面，也有些企业可能会因为背调结果并未发现明显问题而继续向求职者发放offer。

二、影响背调后offer被取消几率的因素

1、求职者提供信息的真实性：

如果求职者提供的简历、工作经历等信息与背调结果一致，那么offer被取消的几率就会相对较低。

相反，如果背调过程中发现求职者提供的信息存在虚假或隐瞒，那么offer被取消的几率就会大大增加。

2、背调的深度和广度：

背调的深度和广度也会影响offer被取消的几率。如果企业只是进行简单的背调，没有深入了解求职者的工作经历和背景，那么发现潜在问题的几率就会降低，从而offer被取消的可能性也相应下降。

相反，如果企业进行了全面深入的背调，包括联系前雇主、同事、教育背景核实等，那么发现问题的几率就会增加，offer被取消的几率也会相应提高。

3、背调信息的质量：

背调过程中所获得的信息质量也会对结果产生影响。如果背调中所联系的人员提供的信息不准确或不全面，那么就很难全面评估求职者的能力和品德，这可能导致offer被取消的风险增加。

4、候选人的职位高低：

如果候选人面试的职位较高，背调的周期和深度都会相应增加，offer被取消的几率相对就越大。这是因为高职位的求职者需要更高的职业素养和综合能力，企业在招聘时会更加谨慎。

如果候选人面试的职位并不是很高，通常背调都是走一个过程，核实一些基本情况，offer被取消的几率都比较小。

5、企业的招聘政策和偏好：

企业的招聘政策和偏好也会影响offer被取消的几率。有些企业可能对背调结果持更宽容的态度，只要求职者没有提供虚假信息或存在严重问题，就会继续发放offer。而有些企业则可能对背调结果更加严格，一旦发现求职者存在任何问题，就会立即取消offer。

三、降低背调后offer被取消几率的建议

1、保持简历的真实性：

求职者在填写简历时应保持真实性，不要过度美化或夸大自己的工作经历和能力。

2、提前准备背调材料：

求职者可以提前准备好相关的背调材料，如推荐信、工作证明等，以便在背调过程中能够及时提供。

3、积极与背调人员沟通：

在背调过程中，求职者可以积极与背调人员沟通，提供准确的信息和解释，以增加背调的通过率。

4、了解企业的招聘政策和偏好：

求职者在求职前可以了解企业的招聘政策和偏好，以便更好地准备自己的简历和面试表现。

综上所述，背调后offer被取消的几率并不是固定的，而是受到多种因素的影响。求职者需要保持简历的真实性，提前准备背调材料，积极与背调人员沟通，并了解企业的招聘政策和偏好，以降低背调后offer被取消的几率。