不少人不明白入职背调到底有什么意义，觉得没必要。尤其是求职候选人，觉得薪资不高还背调，浪费人力财力。加上有时候候选人本人就是因为跟前司有矛盾才离职的，现在背调又要打电话过去询问了解，万一被前司背刺了怎么办？被乱泼脏水怎么办？

相信这是不少求职者都会有的顾虑。但其实从某种意义上来说，企业做入职背调，是一种节省成本、规避风险的重要手段。

一、关于成本

可能有些人觉得，员工有没有问题，在试用期就能看出来了，没必要背调。但大家仔细深思一下，试用期花费的时间、资金成本高一点，还是背调的成本高一点？相信大家心里已经有数了。普通员工试用期发现问题所花的时间薪资成本少则几天几百块，多则几个月几千上万块。再者就是企业很有可能因为招错员工，导致工作项目进展不顺利、错失市场机会、浪费资源、成本上升等等，这无形产生的经济损失也是不可忽视的。所以答案显而易见，企业提前做好员工入职背调，更能降低成本。

二、关于风险

近几年“职业骗薪”的现象日益增多，这让越来越多的企业意识到用工风险防范的重要性，同时也意识到员工入职背景调查的重要性。因此，企业做员工入职背调，主要是为了防范以下风险：

1、 规避诚信风险：通过背景调查，可以核实候选人的身份、学历、专业资格、工作履历等信息，避免因信息不实而引发的诚信问题。

2、 防范胜任力风险：企业希望招聘到的人才能够胜任岗位工作，通过背景调查可以了解候选人的专业背景、工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，判断其是否符合企业的需求。

3、 避免法律风险：如果没有进行背景调查，一些候选人之前的不良记录，如金融违规、竞业禁止以及同时供职等现象，可能会给企业带来不必要的麻烦，甚至会涉及到法律的风险。

4、 规避基础风险：在招聘过程中，企业和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只能通过对方提供的简历、学历复印件以及面谈等方式进行了解。提前做好背调，可避免因雇佣不善导致的劳资纠纷。

当然，不能说背调后再入职就一定不会有问题，但肯定是概率小很多，候选人的适岗率会高很多。因此，对入职候选人进行背调，是企业筛选人才的重要手段。

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