在高管背调中，自主寻访证明人具有多方面的优势，能使背调结果更真实、全面、深入，具体原因如下：

一、保证信息真实性

• 避免候选人干扰：候选人提供的证明人可能会因与候选人关系密切或受其影响，而提供带有主观偏向或不够真实的信息。企业自主寻访证明人，可以摆脱候选人的干扰，找到真正了解情况且能客观评价的人，获得更真实可靠的信息。

• 核实证明人身份：企业自主寻访能确保证明人的身份真实可靠，避免候选人伪造证明人或提供虚假联系方式等情况。通过直接联系相关人员或从可靠渠道获取证明人信息，企业可以核实证明人与候选人的关系及信息的可信度，降低背调风险。

二、拓宽信息来源

• 挖掘多维度信息：自主寻访证明人能让企业接触到更多不同角度了解候选人的人，除了候选人工作上的直接领导和同事，还可能包括合作伙伴、客户、供应商等。这些人能从不同方面提供关于候选人的信息，如商业合作能力、市场口碑、客户满意度等，使企业对候选人有更全面的认识。

• 获取一手信息：自主寻访使企业有机会直接从了解候选人的人那里获取一手信息，减少信息在传递过程中的失真和遗漏。直接与证明人沟通，企业可以根据自身需求提出针对性问题，深入了解候选人的工作表现、能力素质、职业操守等关键信息，为决策提供更有力的支持。

三、掌握背调主动权

• 控制背调流程：自主寻访证明人让企业能够自主掌控背调的流程和节奏，根据招聘进度和需求安排背调工作，避免因依赖候选人提供的证明人而出现拖延或信息不及时的情况，确保背调工作高效、有序地进行。

• 确保背调深度：企业自主寻访证明人时，可以根据岗位要求和对候选人的关注重点，有针对性地选择合适的证明人，并深入挖掘关键信息。对于高管岗位，可能涉及到战略决策、团队管理、商业谈判等重要能力，企业可以通过自主寻访相关的证明人，深入了解候选人在这些方面的实际表现和能力水平，从而更准确地评估其是否适合岗位。

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