最近有个超纠结的问题在心头萦绕：要是离职原因撒了谎，背调到底能不能顺利通过啊？

在背调环节，一旦在离职原因上造假，是很有可能被识破的。企业可以通过向前雇主核实，或者查看社保记录等方式来了解真实情况。具体能不能瞒天过海，得看下面这几个因素：

一、背调深度：

要是只是基础背调，可能就简单确认下工作时间和职位。但要是标准背调或者深度背调，那离职原因和工作表现可都是调查重点，撒谎就很容易暴露了。

二、前雇主反馈：

前雇主一旦实话实说，那大家撒的谎瞬间就会被拆穿，这样就很尴尬了。

三、撒谎程度：

轻微的夸大或许影响不大，比如把离职原因从“想尝试新领域”说成“对新行业充满热情”。但要是像掩盖被辞退这种重大谎言，那可就危险了，一查一个准！

四、公司政策：

有些公司对诚信那可是零容忍，一旦发现撒谎，直接取消录用。辛辛苦苦走到最后一步，因为这个被pass掉，就真的太亏了！

真诚才是必杀技，给大家提个建议：

诚实沟通才是最稳妥的办法！咱们尽量如实说明离职原因，再给出合理的解释，说不定还能给面试官留下真诚靠谱的好印象呢。

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