通常情况下，员工入职背调的费用只需由企业方承担。

一、背调费用的承担方

● 企业承担：在招聘过程中，企业为了了解应聘者的真实情况，往往会委托第三方机构或自行组织进行背景调查。这些费用，包括第三方机构的服务费、企业HR部门的人工成本等，通常会被视为企业的人力资源成本之一，并由企业承担。

● 个人无需承担：对于应聘者而言，他们一般不需要承担背景调查的费用。因为背调是企业为了筛选合适人才而采取的一种手段，其费用应由企业自行承担。

二、背调费用的差异性

● 线上与线下背调的差异：线上背调程序简单且速度较快，因此费用相对较低，可能在一百多元到两百多元之间。而线下背调涉及更多的人工成本，价格相对会更高，可能达到三四百元，甚至更高，由背调内容与深度而定，若涉及海外背景调查则会相应增加。

● 背调对象的差异：对于基础岗位的背调，费用通常较低。而针对关键岗位、技术岗位、中级岗位或高管，费用会显著增加，可能达到五百元以上，甚至过千。

● 第三方机构的选择：不同的第三方背调机构在收费上可能存在差异。企业可以根据自己的需求和预算选择合适的第三方机构进行合作。

三、背调费用的支付方式

● 一次性支付：企业可以与第三方机构签订一次性支付合同，在背调完成后支付全部费用。

● 分期支付：有些企业可能会选择与第三方机构签订分期支付合同，可根据背调的进度和成果逐步支付费用，又或者按月结算、按季度结算、按年度结算等等。

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