企业做员工背景调查主要有以下三种方式：

1、企业HR自主背调；

2、委托猎头公司进行背调；

3、委托第三方背调公司进行背调；

第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

第三方背景调查公司在进行背景调查时，通常会采用以下手段：

（1）线上核实：第三方背调公司拥有大量合规授权的数据源渠道，可以对候选人的各项数据进行线上核实，例如以下客观信息内容：

1、身份信息核实

2、学历信息验证

3、学位信息核实

4、职业资格验证

5、驾驶证信息验证

6、不良记录风险值

7、诉讼记录验证

8、金融风险核实

9、信用风险验证

10、金融违规记录验证

11、地产监管黑名单验证

12、食品药品行业合规验证

13、商业利益记录

（2）电话访谈：第三方背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况，包括离职原因、工作时间、工作职务、工作表现、是否有竞业限制等等。对于不能进行线上验证的学历，第三方背调公司还可以线下电话联系候选人毕业院校的相关老师进行核实。

（3）渠道调查：第三方背调公司有属于自己的渠道和人脉，可以在行业内自主寻访证明人背调候选人的口碑，核实候选人的工作信息，了解其工作能力，多维度调研候选人的综合表现。

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