EN
400-188-0700

让行业的知识,随手可得

立即咨询

招聘新员工,背调真的很重要!

招聘背调到底有多重要.jpg

各位HR们!招人的时候光看简历笑开花?等踩了坑才知道,背调没做好,公司能被坑到“伤筋动骨”!

今天就来盘一盘,为什么背调是招聘的“救命稻草”——每一条都是企业踩过的血泪教训,看完赶紧把背调流程焊死在招聘流程里!

1、员工学历造假:企业内部声誉与外部声誉将会受损,还可能会面临法律纠纷。

2、员工资格证书造假:企业内部声誉与外部声誉将会受损,不符合资格,技术不过关的还可能会出现相关职业事故,面临法律纠纷,受到行政处罚。

3、员工履历造假:员工实际能力与岗位要求不匹配,无法胜任工作,需耗费时间人力资金再招聘新员工,耽误工作项目进度,影响企业发展。

4、员工有负面记录:员工有过犯罪、劳动诉讼、违规违纪、严重逾期、行业黑名单等负面记录,会让企业面临一定的风险。

5、员工有商业利益记录:员工此外有出任其它企业董监高或持有股份,涉及商业利益冲突,可能会面临员工职务侵占、窃取机密、盗窃贪腐等风险。

6、员工负有竞业限制义务:员工与前公司的竞业禁止协议未解除,且本公司与前公司属竞业限制范围内,很可能会让企业陷入法律纠纷。

。。。。。。

所以说,别嫌麻烦,也别嫌第三方背调费用贵,踩一次坑够你招好多次员工的支出 !

说句掏心窝的话:背调不是不信任员工,而是对企业和团队负责。见过太多公司因为一个“问题员工”赔了钱、丢了项目,甚至口碑崩盘。招聘时多花几天做背调,比入职后花几个月填坑划算!

注:本文版权归傲信背调所有,如需转载或摘录请注明出处

HR攻略

5年做到HRD:你和牛人之间,只差一个老板思维
如何判断你的员工要准备离职?
HR如何平衡招聘与留人工作?
小白HR必收藏的面试技巧和方法
如何有效提高网络招聘成功率
华为HRBP​如何管理自我预期
疫情常见劳动用工问题(一)
你要的HR年终述职总结在这里!
企业优秀员工评选方案
员工试用期七个误区,HR不要踩
HR如何做新员工访谈工作?
HR请注意:人力资源服务机构的这些行为不能有!
HR请注意:辞退、开除、劝退的区别,别搞错了!
HR最常会用到的58个面试问题,纯干货!
20+个HR必备宝藏级网站!帮你效率UP!UP!UP!
HR攻略 | 新员工拿不出离职证明,还能入职吗?
HR攻略 | 用人单位注意了!这9点常见用工风险要避免!
hr如何吸引和留住人才?
HR注意! 调岗需谨慎!总监变前台,公司赔了26万!
Hr如何避坑?如何避免做背锅侠?
免费领取→HR必备的2023年终述职总结报告
企业HR年底如何做人才盘点?
HR攻略 | 10个谈薪技巧,2024年招聘不用愁!
企业HR如何做年度招聘计划?
10个关键点有效把控招聘质量,其中一个,90%的hr容易忽略!
注意!HR年后重点要做的5件事!
资料分享 | 44份HR常用表格模板,拿走不谢!
哪些公司,容易被职业骗薪团伙盯上?注意这6类!
招聘季来了,收下这份招聘渠道大盘点,招人不用愁!
春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!
@HR,招聘神器 →九型人格测试(可自动生成结果)
资料分享 | 绩效评估与考核管理制度.doc
资料分享 | HR人手一份→劳动风险规避手册.doc
HR注意!记住这4步,高效筛选简历
揭秘HR的“背锅”困境!一招破解,告别职场烦恼!
哪些信息面试时看不出来???
在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?
@HR,从招聘到离职,都有哪些用工风险?
@HR,简历造假屡见不鲜,该如何应对?
年前招聘与年后招聘有哪些区别?

HR攻略

让行业的知识,随手可得

查看更多

傲信,更懂背调!

让AEGIS帮你掌控招聘风险!

400-188-0700

热线电话

官方微信

微信客服

小红书