❶背调到底查谁？不是所有人都查！

这些情况大概率会启动背调：

▶核心岗位（管财资、管数据、管技术、管团队的那种）

▶薪资过万的中高层岗位（毕竟公司花大价雇人，得谨慎）

▶简历里写了“负责过千万项目”“团队规模50+”这种硬指标的岗位（怕你吹牛）

▶一些大厂/外企/国企的基础岗位也会进行背调（全员背调，只是不同岗位的背调深度会有所区别）

❷背调到底查什么？不是所有信息都查！

背调不是搞特务侦察，不会查与候选人职业无关信息，主要就盯这几块：

▶简历真实性：学历（主要查专科以上的学历，学信网一查一个准，假学历直接gg）、工作时间（别为了空窗期短瞎改，前公司HR一句话就戳穿）

▶工作内容：你说的“负责XX项目”是不是真的？有没有你吹的那么重要（会向你前领导/同事进行核实）

▶离职原因：是不是被开除的？有没有和前公司闹过纠纷（比如劳动诉讼）

▶职场口碑：前领导对你的评价（比如责任心、沟通能力、工作能力等），同事愿不愿意和你合作

▶风险记录：比如有无犯罪记录、逾期记录、诉讼记录、现有商业利益记录等，企业会选择性核验

❸背调是 HR 自己查，还是找第三方？

两种情况都有，区别还挺大：

▶公司 HR 自查：一般是小公司或基础岗位，可查内容会比较少，一般只核实学历与工作经历真实性，HR 直接打给你留的工作证明人，问得比较简单（“XX 是不是在你们这工作过？”“表现怎么样？”）

▶第三方背调公司：大厂、外企或高薪岗位常用！流程超规范，可查内容更广更深，还可以进行交叉验证（比如除了你写的证明人，还可以自主寻访其他证明人进行 核实）

❹背调是在什么时候？ 要多长时间？

▶启动时间：大多在 “发 offer 后，入职前”

正常流程是：终面通过→HR 和你谈薪→发 conditional offer（有条件 offer）→启动背调→背调通过→发正式 offer→入职。

▶耗时多久：一般1-10 天不等，具体看背调深度！

基础背调一般1天以内搞定，常规背调2-3天，核实工作经历的段数越多，时长也就更多，高管背调的内容一般更详细，用时也会更长。

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