不少人会疑惑：候选人自己留的证明人联络方式，背调为什么还要绕开候选人提供的证明人，自己去寻访、核实证明人？下面从5个维度给大家讲清楚底层原因：

1、确保信息真实性

候选人提供的证明人可能因与候选人关系密切，存在主观偏向或信息不实的情况。自主寻访可摆脱候选人干扰，直接寻访真正了解情况的人，核实信息的真实性和客观性，避免伪造证明人或虚假联络方式等问题。

2、拓宽信息来源

自主寻访能接触到更多不同角度了解候选人的人员，如合作伙伴、客户、供应商等，获取关于候选人的商业合作能力、市场口碑、客户满意度等多维度信息，使企业对候选人有更全面的认识。

3、获取一手信息

直接与自主寻访的证明人沟通，企业可根据自身需求提出针对性问题，减少信息传递过程中的失真和遗漏，深入了解候选人的工作表现、能力素质、职业操守等关键信息，为决策提供更有力的支持。

4、掌握背调主动权

自主寻访证明人使企业能够自主掌控背调的流程和节奏，根据招聘进度和需求安排工作，避免因依赖候选人提供的证明人而出现拖延或信息不及时的情况，确保背调工作高效、有序进行。

5、确保背调深度

企业可根据岗位要求和对候选人的了解重点，有针对性地选择合适的证明人，并深入挖掘关键信息。对于高管岗位，可深入了解候选人在战略决策、团队管理、商业谈判等重要能力方面的实际表现，更准确地评估其是否适合岗位。

总之，自主寻访证明人本质是通过独立核实，打破信息差、杜绝虚假背调，为企业录用决策提供可靠依据。