背调是否会查看社交媒体平台，需视具体情况而定，主要与岗位有关，以下是综合分析：

1、可能查看社交媒体平台的情况

（1）岗位特殊需求：对于涉及公关、营销、媒体、社交运营等与公众形象、品牌传播相关的岗位，企业可能更注重候选人在社交媒体上的言论、形象和影响力，以评估其是否符合岗位对沟通能力、公众形象管理等方面的要求。

（2）风险排查需要：若企业对候选人的背景存在疑虑，或岗位涉及敏感信息、高风险领域等，可能会通过社交媒体平台查看候选人公开的信息，辅助判断其是否存在潜在风险或与企业价值观不符的行为。

（3）补充信息需求：当常规背调手段（如学历核实、工作履历调查等）无法全维度了解候选人时，企业可能会通过社交媒体平台获取更多关于候选人的信息，如专业见解、行业评价、社交圈子等，作为综合评估的补充。

2、通常不会查看社交媒体平台的情况

（1）常规岗位且信息充足：对于大多数普通岗位，若候选人的学历、工作经历、职业资格等关键信息通过正规渠道（如学信网、资格证书查询平台等）已能清晰核实，且面试表现和常规背调结果无异常，企业可能不会主动查看社交媒体平台。

（2）隐私保护优先：企业若严格遵守法律法规和隐私保护原则，会尊重候选人的隐私权利，不会随意查看其社交媒体平台非公开的信息。即使查看，也只限于候选人主动公开的内容，且不会将其作为主要的录用依据。

温馨提示：

无论是否被背调，建议求职者在社交媒体平台上保持专业、谨慎的言行，避免发布可能影响职业形象的内容。若对背调范围有疑问，可在授权前与企业沟通确认。