工作履历核实是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查。

对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制、工作能力等；

在通过电话访问证明人来核实候选人的工作经历，考查候选人工作能力时，主要通过以下7个能力维度来展开询问：