在如今竞争激烈的职场环境中，越来越多的企业对普通员工进行背调。

"企业怎么什么岗位都背调？连普通基层岗位都要背调，都不用算成本的吗？"

这大概是很多小伙伴都会产生的疑惑，毕竟做背调，肯定是要花钱的。那既然这样，企业为什么还要花钱对每个岗位都做背调？

从短期收益来看，企业对员工进行入职背调，可能是需要花费成本的，但从企业的长远发展来看，这其实是一种节省成本的手段。

因为企业在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解得比较片面，所以企业对员工进行入职背景调查，主要是为了确保招聘的员工具备真实的专业能力与合规可信的背景，从而降低招聘风险和成本。主要原因分为以下4点：

1-规避诚信风险

通过背景调查可以全面了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等情况，确保候选人所提供的信息的可靠性，为企业规避用工风险。

2-防范胜任力风险

企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以多维度客观了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保候选人是企业所需要的人才。

3-避免成本浪费

企业最好是在候选人入职前进行背景调查，如果没有调查清楚，入职后才发现不符合，就会造成招聘成本的增加、试用期成本的支出、员工培训的费用支出，以及解聘成本、时间成本等问题。若一开始就进行了背调再录用，就可以避免这些问题。

4-避免法律风险

若没有进行背调，一些候选人之前有一些不良记录、金融违规、竞业禁止以及同时供职等现象，会给企业带来不必要的麻烦，甚至会涉及到法律的风险。因此，通过员工入职背调手段，用人单位可以规避这类的风险，可以放心用人。

所以说，虽然背景调查本身可能会产生一定的成本，但它有助于避免因招聘不合适的人而带来的潜在损失，这些损失可能包括重新招聘的费用、员工培训的费用以及时间等招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本。

同时还能够规避常见的雇佣风险的，例如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，这些风险都是有可能给企业带来法律风险、经济损失，产生负面影响的，严重的话，还可能会影响企业的可持续发展，让企业面临不可逆的重创。

因此，为了节省成本和防范潜在用工风险，企业做背调是很有必要的！

不过，具体是否值得进行背景调查还需要根据企业的具体情况进行权衡，包括岗位的重要性、招聘难度、预算等因素，企业可以通过选择可靠的背景调查供应商、优化调查流程等方式来降低成本。