11月18日，由广州市人力资源和社会保障局主办的广州“人力资源服务+软件与互联网”产业融合发展交流会成功举办。

作为深耕中高端背调领域的标杆企业，傲信背调受邀参会，凭借《“三阶五维” 赋能高管选聘 —— 定制化精品背调服务》项目获评『广州市“人力资源服务+产业”十大场景应用典型案例』，会上，傲信背调项目总监张智旭代表公司作路演分享，获业界广泛关注与认可。

一、政企联动搭台，共探产业融合新路径

本次交流会汇聚政府部门、软件与互联网企业、人力资源服务机构、相关行业协会、高职院校等各界专业人员，旨在加快广州“12218”现代化产业体系建设，推动人力资源服务业与特色优势产业融合发展，有效提高资源要素配置效率，精准破解软件与互联网等产业人才需求痛点，深度赋能产业人才战略，助力广州市经济社会实现更高质量发展，通过搭建精准高效对接平台，促进人力资源服务供给与软件、互联网产业人才需求的深度匹配。

傲信背调公司作为广州本土成长起来的人力资源服务创新企业，此次受邀参会并获奖，既是政府部门对公司专业实力的肯定，也是行业对 “定制化精品背调” 模式价值的认可，彰显了傲信背调在“人力资源服务+产业”融合领域的标杆示范作用。

二、“三阶五维” 硬核实力，斩获典型案例

会上，傲信背调《“三阶五维” 赋能高管选聘 —— 定制化精品背调服务》项目凭借创新方法论、定制化服务体系及合规安全保障，从众多项目中脱颖而出，成功入选十大典型案例。

该项目是傲信将资本市场级尽调技术迁移至人力资源领域的核心成果，打破了传统背调“模板化、数据化、浅层化”的行业困境。

1、独创“三阶五维”调研方法论，实现从“验证”到“赋能”的跨越

项目核心亮点在于首创“三阶递进 + 五维评估”的全流程调研体系：

「三阶」递进式调研：基础核验层（身份、履历等数据交叉验证）→风险识别层（法律争议、利益冲突等隐性风险排查）→价值洞察层（战略匹配度、组织影响力等价值研判），层层深入穿透信息壁垒；

「五维」全维评估：从真实性、稳定性、风险性、适配性、影响力五个核心维度，全面勾勒候选人职业信用与胜任力轮廓，为企业提供 “是否合适、能否胜任” 的决策依据。

2、“一岗一项目” 定制化服务，精准匹配中高端岗位需求

针对高管及核心岗位“权责特殊、需求个性化”的特点，项目摒弃行业通用模板，推行“需求拆解 — 定制执行 — 精准交付”的全流程定制服务。每个岗位均组建专项调研小组，结合行业特性、岗位画像设计专属访谈提纲与调研方案，确保背调结果与企业用人需求高度契合，填补了中高端人才深度背调的市场空白。

3、合规安全三重保障，筑牢信息安全防线

项目以“安全合规”为底线，构建了资质完备、流程可溯、技术保障的三重防护体系：持有国家人力资源服务许可证、涉外调查许可证等核心资质，通过ISO27001信息安全认证、等保三级认证及PBSA 国际认证，实现“信息采集-记录整合-输出”全流程可追溯，规避信息泄露风险，杜绝二次交易，保障企业、候选人、证明人三重权益。

三、路演干货分享，传递精品背调服务理念

作为人力资源服务机构代表，傲信背调项目总监张智旭在会上作专题路演，围绕“三阶五维赋能企业高管选聘”主题，深入解析了“三阶五维”调研方法论的实践应用。结合金融、互联网、制造业等多行业服务案例，阐述了傲信背调如何通过定制化调研方案、多源证明人挖掘、交叉核验技术，为企业提供精准的人才风险画像与价值评估，助力降低招聘试错成本、提升决策效率。

中高端人才是企业核心竞争力，背调服务需从“查人”升级为“识人”。傲信背调将持续深化“尽调基因 + 尽调技术创新”双轮驱动，推动背调服务从“合规验证”向“战略赋能”转型，为产业高质量发展提供人才支撑，张总的专业分享获得现场参会人员的广泛关注与认同。

四、深耕产业融合，赋能人才高质量发展

此次获奖与路演分享，是傲信背调深耕“人力资源服务+产业”融合的重要成果。自成立以来，傲信始终以“以专业穿透屏障，为客户智驭风险”为使命，将20多年的资本尽调经验赋能企业招聘场景，已为数百家知名企业提供高管及核心岗位的深度背调服务，成为粤港澳大湾区人力资源服务创新的中坚力量。

未来，傲信背调将以此次获奖为契机，进一步优化“三阶五维”体系，融入AI数据分析能力，拓展海外人才背调专项服务，同时积极参与行业标准制定，推动中高端背调行业从“同质化竞争”向“专业化细分”转型，为广州构建“人力资源服务+”赋能生态、打造高水平人才高地贡献更多力量。