6月9日，第12届中国（广州）金融·交易博览会（简称“金交会”）在广州琶洲会展中心盛大开幕，傲信(广州)管理咨询有限公司作为金融行业背调机构代表，首次受邀参加会议。

本届金交会上，傲信背调现场为金融行业参展商及参会人员普及了金融企业在招聘上遇到的风险及在数字化时代下，如何搭建职业信用体系等知识，介绍了傲信在金融行业上积累的调研项目案例，展示了傲信为资本及金融行业做风险尽调的经验，同时介绍了傲信背调如何通过尽调的经验应用在企业雇佣风险上。

参会期间，傲信背调业务代表接受了凤凰新闻网的采访，表示：参加这次盛会，希望能够与更多金融机构交流，通过傲信的背调服务推动金融企业招聘高质量的人才，赋能企业实现高质量发展。

招聘风险无处不在

近年来，越来越多的企业因为在招聘上的疏忽，导致不同的程度的损失，最近一篇标题“职业骗薪！夫妻两年入职300家公司，月收60万元”的新闻报道引人热议，一间金融给公司因为招聘没有做背调，招聘了一批销售团队，公司工资发了20多万，业绩却没有兑现，最后发现是“团伙职业骗薪”。

也许这些现象只是冰山一角，企业的招聘是遏制风险出现的第一个环节，只有做好入职背调，才不会让企业产生不必要的风险。

让风险自主掌控，实现高质量发展

企业的高质量发展，离不开高质量人才的引入，合适的人才是企业长期稳定发展的重要因素，企业招聘是人才引进的重要一环，其中企业招聘背调体系的搭建尤为重要。

傲信背调以“傲信管理有限公司（香港）”平台为支撑，运用香港傲信尽职调查的业务经验和团队模式，专注为企业提供深度的背景调查服务，傲信拥有超过1800个投资银行和券商投资前的深度调研项目，在采访过程中积累了大量的企业高层人脉资源和与企业高管的访谈经验，是美国PBSA、PRMIA认证会员、商务部认证的“AAA级信用企业”、HRTech认证的“2022年度最佳人力资源服务机构”、广东省信用协会《企业信用评级》参编单位，获得地方政府、国内外权威分析机构、行业组织、知名媒体的高度关注和认可。