7月23日下午，由番禺区发展和改革局、广东省信用协会联合主办的2024年广州市“诚信中小企业”（番禺区）座谈交流会暨信用管理专员培训会成功举办。

番禺区发展改革局党组成员、副局长黄利军出席会议并致辞，他强调深化信用体系建设是推动高质量发展的关键，并表示番禺区将继续完善社会信用体系建设工作机制，创新信用应用、优化金融服务、加强政务诚信建设，提高全社会信用“感知度”和“获得感”。

本次交流会汇聚了行业精英与领军人物，共同探讨推进社会信用体系建设，傲信管理咨询（广州）有限公司作为广东省信用协会副会长单位受邀参与其中。

傲信研究院院长张智旭先生特别受邀担任主讲嘉宾，围绕社会信用体系建设情况、职业征信等内容进行深入解读和分享，向与会企业传授了信用管理的策略和方法，帮助企业建立起更为科学和高效的信用管理体系。

会上，张院长深入探讨了社会信用体系下的职业征信问题，并提出了一系列解决方案，以促进企业的可持续发展。他强调，企业应该完善信用背调流程，并为每个岗位和个人建立职业信用标签，以此来提升个人和企业的信用水平。同时，他还强调了建立风险维度判定标准的重要性，这将有助于企业更准确地评估风险，并采取相应的防范措施。

在当前就业形势严峻的背景下，人才失信已经成为常态。这种现象的出现有很多原因，而职业失信不仅会损害用人单位的利益，还会影响其他诚实守信的求职者的利益。更为严重的是，这种失信现象可能导致职场信用循环恶化的风险。因此，建立雇佣风险防范体系已经迫在眉睫。

为了应对这一挑战，张院长提出了搭建职业征信风险防范的三部曲。首先，企业应该加强对求职者的背景调查，确保雇佣的人员具备良好的职业信用。其次，企业应该建立起完善的内部监管机制，对员工的职业行为进行监督和评估，及时发现和处理失信行为。最后，企业还应该加强与相关部门和机构的合作，共同打造一个职业征信的共享平台，以便更好地共享和管理职业信用信息。

这些措施的实施将有助于提高企业的雇佣风险防范能力，减少人才失信带来的负面影响。同时，这也将为诚实守信的求职者提供一个公平竞争的环境，促进职业信用的良性循环。只有通过共同努力，我们才能建立起一个信用良好、风险可控的职业征信体系，为企业的可持续发展提供有力支持。

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