雇前背景调查是拒假于门外的有力武器，它能够有效的规避企业用人风险，更好的优化人才结构。根据权威机构的调查，在招聘过程中86.4%的企业在关键岗位上需要背景调查的服务，甚至45%的企业曾因为没有做候选人的背景调查而遭受不同程度的损失。

   近些年，中央、国务院对信用体系建设的重视程度空前，作为个人信用的重要组成部分，个人职业信用的好坏对于企业的发展而言，具有非常重要的作用，它与企业未来的发展息息相关，因此越来越多的企业管理者开始关注员工个人信用问题，也有越来越多的企业在员工入职前对其进行背景调查。

       在当前，人才市场缺乏规范、“掺水”简历逐渐泛滥的情况下，雇前背调如果单由人力资源部门全面开展将会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也可能无法获得对候选人最真实的评价和信息。

       在某个角度来说，雇前背景调查就像为企业的经营买保险，有90%可能买的保险都用不上， 而万一真的出了状况，这份保险投入就是非常好的风险防范的工具了，否则可能损失的就不仅仅是给付在雇前背景调查项目上的这些钱。

       所谓术业有专攻，专业人做专业事往往是能够取得事半功倍的效果，将雇前背景调查工作委托给专业的第三方背调机构，不失为一种更利于企业发展的选择。

      傲信——中国更具价值的风险咨询服务践行者，始终深耕于调研咨询服务领域，致力于为客户提供高品质、高价值、全方位的调研咨询服务。

   发展至今，公司已凭借“高屋建瓴”的气概、优秀的团队、出色的评估模型在行业中脱颖而出，成为业内极具口碑的领军企业。2019年，傲信蓄实力为新动力，成立“广州傲信征信服务有限公司”，加强人力资源风险咨询领域耕耘力度，专注于高端人才背调服务，产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，高效赋能企业用人决策，与企业共建人才防火墙，健康安全发展！

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