通常情况下，过往的背调记录不会直接影响未来的入职背调。

背调的核心目的在于核实候选人当前提交的简历信息、个人履历及其他相关资料的真实性。

每一次背调都是一个独立且全新的过程，它主要聚焦于候选人当前申请职位时所提供的信息，而不会直接参考或受到以往背调结果的约束。

背调公司、前雇主或相关机构均有义务保护个人隐私，通常不会将背调报告随意泄露给第三方，包括未来的雇主，因此过往的背调记录本身不会成为新入职背调的直接障碍。

然而，需要注意的是，如果求职者在过往的背调中被发现存在严重不诚信行为，如伪造学历、伪造证书、过度夸大或虚构工作经历、隐瞒重要事实等，这些行为可能会被某些企业记录在案，甚至被纳入企业黑名单或行业黑名单。

虽然这种情况较为少见，但一旦发生，确实可能会影响到求职者未来在该企业或相关行业的就业机会。

关于背调记录的保存时间，这并没有统一的法律规定，而是由企业根据其内部政策和管理需求自行决定。

有的企业可能会长期保留背调记录以作参考，而有的则可能设定一定的保存期限后予以销毁。

因此，过往背调记录是否会被该企业查阅参考，很大程度上取决于企业的具体做法和资料保管政策。

综上所述，虽然过往背调记录本身不直接影响未来的入职背调，但求职者仍应秉持诚信原则，确保所提交信息的真实性和准确性。

同时，要积极面对每一次背调，以良好的职业态度和过往的诚信记录，为自己赢得更多的入职机会。