一、获取方式

▶自主寻找证明人：

第三方背调机构或企业HR通过官方渠道、社交媒体、前雇主单位、行业内人脉等方式主动寻找候选人的证明人。

可能需要投入更多的时间和精力进行信息收集和筛选。

▶非自主寻找证明人：

主要依赖候选人提供的证明人联系方式和相关信息。

获取方式相对简单，但可能受限于候选人提供的信息范围。

二、信息真实性

▶自主寻找证明人：

由于是随机选择且候选人未知，避免了候选人与证明人之间的串通风险。

自主寻找的证明人可能更愿意提供真实、客观的信息，因为他们不受候选人影响。

▶非自主寻找证明人：

存在候选人与证明人串通的风险，导致信息被美化或夸大。

候选人可能选择性地提供证明人，只提供对其有利的评价。

三、信息全面性

▶自主寻找证明人：

可以通过多方验证和交叉比对，获取更全面、准确的信息。

可以自主决定背调的内容和范围，包括工作表现、专业能力、决策能力、管理能力、团队协作能力等。

▶非自主寻找证明人：

信息可能相对片面，因为候选人可能只提供对其有利的证明人。

背调内容可能受限于候选人提供的信息范围。

四、便捷性

▶自主寻找证明人：

可能需要投入更多的时间和精力进行信息收集和筛选，降低了便捷性。

但随着技术的发展，如大数据和人工智能的应用，第三方自主寻访的效率也在逐渐提高。

▶非自主寻找证明人：

获取方式相对简单快捷，因为候选人已经提供了证明人的联系方式和相关信息。

但便捷性可能以牺牲信息真实性和全面性为代价。

五、风险程度

▶自主寻找证明人：

风险相对较低，因为可以自主选择和验证证明人的信息。

可以通过交叉比对和多方验证来降低误判的风险。

▶非自主寻找证明人：

风险相对较高，因为可能受到候选人的影响和干扰。

一旦候选人提供的信息不实或存在串通行为，可能导致背调结果失真，增加用工风险。

综上所述，自主寻找证明人与非自主寻找证明人在背调过程中各有优劣。企业应根据实际情况和需求选择合适的背调方式，以确保背调结果的准确性和有效性。