在入职背景调查过程中，核实工作履历是不可或缺的环节，其中提供证明人是至关重要的一环。

证明人的反馈能够为用人单位提供关于候选人工作表现、专业能力、团队合作等多方面的信息，有助于企业更全面地评估候选人。

然而，若候选人无法提供证明人，可能会引发企业对候选人诚信度的担忧。

企业可能会担心候选人在此方面有所隐瞒或夸大其工作经历和表现，从而影响对候选人的整体评价，甚至可能导致候选人错失工作机会。

当然，我们也理解候选人可能因各种原因（如与前雇主关系紧张、证明人已离职且无法取得联系等）无法提供证明人。

在这种情况下，候选人可以尝试通过其他途径来证实自己的工作经历和表现，例如提供前公司的官方联系方式供新公司自行核实，或者展示自己的工作成果、项目经验等。

同时，我们强烈建议候选人主动与招聘HR沟通，解释无法提供证明人的具体原因，并表明自己的诚信态度及愿意配合进一步背调的意愿。

通过积极沟通，可以有效避免误会，增加获得工作机会的可能性。