是否对普通基层员工进行背调，主要取决于公司的要求与政策、资源和所处的行业环境。以下是一些可能会对普通基层员工进行背调的公司类型：

1、金融行业公司：金融行业对员工的诚信度、专业能力和职业道德有着极高的要求。因此，在招聘过程中，金融公司通常会对候选人进行严格的背景调查，以确保其具备从事金融业务的资质和品行。这包括但不限于银行、信贷公司、证券公司、投资公司、保险机构等。

2、高科技企业：高科技企业，尤其是涉及核心技术研发的公司，对员工的学历、专业背景和技能水平要求较高。为了确保候选人的技术能力和专业背景符合招聘要求，这类企业通常会在招聘过程中进行背景调查。例如，IT企业、互联网企业、依赖独特技术的公司（如VR技术、无人机技术等）等。

3、涉及敏感信息的企业：对于处理敏感信息或涉及国家安全的公司，如国防、军工、政府机构、医疗机构等，背景调查是必不可少的环节。这类公司需要对员工的身份、政治立场和忠诚度进行严格把关，以确保信息安全和国家利益不受损害。

4、大型企业：一般大型公司会做背景调查，因为大公司到了一定的体量，会更注意公司的声誉。同时，由于员工数量众多，如果不做背景调查，可能容易导致管理混乱。这些公司可能包括国有企业（如铁路、电力等）、外资企业、行业内影响力较大的企业等。

5、有严格道德或合规要求的公司：例如会计师事务所、律师事务所等，他们对员工的道德和专业素养有很高的要求，因此可能会对基层员工进行背景调查。

此外，一些连锁企业为了保证所有分店的服务质量，也可能会对其所有新员工（包括基层员工）进行背景调查。

背景调查的内容可能包括个人身份信息核验、教育背景信息核实、职业技能验证、就业历史验证、不良历史记录核查等等，具体根据行业特性、职级与企业要求而定。总的来说，进行入职背调的公司类型多种多样，求职者以平常心对待，诚信求职即可！

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