作为HR，员工背调可太重要了，今天就来和大家聊聊，企业应该怎么做员工背调？

首先，背调候选人个人信息前，一定要和候选人提前沟通并获得授权，这可是基本操作！咱得光明磊落，要是偷偷摸摸的，一不小心就可能踩到侵犯隐私的雷区，那可就麻烦大了！

然后呢，准备好背调提纲很关键！明确咱们要了解的重点，比如候选人的工作经历是不是“水分”十足，离职原因有没有“猫腻”，还有职业操守方面是不是过关。

接着说说背调渠道：

1、前雇主：这是最直接的方式啦！打电话或者发邮件给候选人的前上司、同事、HR，打听一下他的工作经历真实性，以及工作表现、能力、团队合作情况等等。不过嘛，有些人可能不太愿意多说，或者只捡好听的说，所以咱还得留个心眼儿。

2、学历验证：学信网这个大宝藏可别浪费了，用它来验证学历的真实性，让那些“李鬼”学历原形毕露，一个都跑不掉！

3、职业资格证书：去相关的官方网站查一查，确保那些证书都是货真价实的，可不是花里胡哨的虚假的证书哦。

要是经费允许，咱还可以委托第三方背调公司，毕竟不贵，且好处多多：

1、专业且效率高：人家有专业的调研团队、成熟的背调技巧和完善的背调流程，背调信息又快又准，面对访谈难题也容易迎刃而解。

2、深度全面：第三方背调公司拥有海量合规数据渠道和资源，能核验更全面的信息，比咱们自己瞎折腾可强太多了！

3、客观公正：咱们HR有时候可能会受到各种因素影响，导致背调结果不够客观。但第三方和候选人没有利益关系，能给出中立的报告，超靠谱！

4、合规安全：第三方熟悉法律法规，知道怎么合法合规地进行背调，帮咱们避开法律风险。而且对信息的保护也很到位，不用担心信息泄露的问题。

各位企业HR，员工背调做好了，能帮公司筛掉很多潜在风险哦，让公司的人才队伍更靠谱！赶紧码住这些背调小技巧吧~

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