财务岗位掌握着公司的经济命脉，背调可太重要了！今天咱就聊聊财务岗位背调重点要关注的维度，HR们赶紧码住！

一、工作经历真实性

财务工作经验的连贯性和真实性是基础。得核实候选人之前就职的公司是否真的存在，在职时间是否准确。比如之前在企业做会计，却有段时间“空白”，就要搞清楚是深造学习还是待业。曾有候选人虚构在知名企业的财务工作经历，入职后账务处理一塌糊涂，所以工作经历背调不能马虎！

二、专业资质与技能

财务是个专业要求很高的岗位。相关证书如注册会计师（CPA）、初级会计职称等是否真实，有没有挂靠行为。实操技能也得考察，比如对财务软件的熟练程度。之前有个应聘者证书一堆，但连基本的财务软件操作都不熟练，根本无法胜任工作。

三、职业道德与诚信

财务人员天天和钱打交道，诚信是底线。可以核实下候选人在原单位有没有违规操作、挪用公款等不良记录。要是有过不诚信行为，那可千万不能用，不然公司的钱袋子可就危险啦！

四、工作业绩与成果

了解候选人过往的工作业绩，比如有没有成功降低公司财务成本，优化财务流程提高工作效率等。不能光听候选人自己说，要找原单位的同事、领导核实。有的候选人把团队成果全算自己头上，实际工作能力很一般，背调时就要火眼金睛识别出来。

五、法律风险与合规

核查候选人是否有过与财务相关的法律纠纷，比如税务问题、合同纠纷等。要是候选人涉及过违法违规的财务行为，那公司可能会面临法律风险。咱招财务人员，就是要找合规操作、能规避风险的人。

好啦，以上就是财务岗位背调重点需要关注的几个维度。各位HR们做好员工入职背调，才能为公司找到靠谱的财务人才，守护好公司的“钱袋子”哦！

注：本文版权归傲信背调所有，如需转载或摘录请注明出处