宝子们！每次换工作非常焦虑的就是背调环节吧？总怕自己哪点“黑历史”被扒出来，晚上翻来覆去睡不着，甚至有的宝子还会因为过度担心放弃好机会！

今天就来解开背调误区，这些信息真的查不了，别再内耗啦！

1、仲裁记录：普通纠纷不会留痕

举个例子：你和前公司因为加班费、年终奖闹过仲裁，之后私下和解了——这种情况背调是查不了的！（当然！ 前司证明人主动提到的就另当别论了）

劳动仲裁记录属于非公开的信息，只有涉及严重违法（如挪用公款、泄露商业机密）或进入法yuan执行阶段才会被公开。

2、个人病史：属个人隐私，查不了

“我做过手shu/有慢性病，背调会不会被拒？”

放心！根据相关法规，医liao健康属于敏感个人信息，除非岗位有特殊要求（如食品行业需要健康证），企业无权强制要求提供病史。

3、社保记录：只能看到你主动提供的部分

“我上家公司社保断缴过，新公司会不会发现？”

背调只能通过你提供的社保缴纳证明核实工作年限，无法直接查询你的完整社保记录。

4、薪资流水：只能由本人自行提供证明

“新公司要我提供薪资流水，是在查我有没有虚报？”

薪资流水属于个人财产隐私，企业和第三方背调机构都无权查询候选人的薪资流水，只能由本人自行提供进行核实，而候选人本人有权利选择是否提供。

5、婚育状况：属个人隐私，查不了

“我已婚未育，背调能查到吗？”

根据相关法规，婚育状况属于与工作无关的隐私，因此，入职候选人的婚育状况也没办法通过背调进行查询。

6、家属背景信息：查亲戚 = 越界

“我爸是失信被执行人，背调会不会牵连我？”

背调只针对候选人本人，不会查父母、配偶的背景信息。

例外情况：

应聘国企、公务员等特殊岗位，可能需要提供亲属无犯罪记录（需主动说明）；

涉及国家an全的岗位（如军工企业），才会审查家属背景。

跟宝子们划重点：背调不是“人rou搜索”，本质是帮公司确认“你是不是简历里写的那个人，是不是适合招聘岗位的人”～只要简历没造假、工作中没犯原则性错误，就放宽心啦！

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