协商离职本身通常不会对背调产生直接影响，但具体是否影响背调结果，需结合以下因素综合判断：

1、离职原因的表述与真切性

若协商离职是基于双方友好协商（如公司业务调整、岗位优化等），且在背调中能如实说明情况，一般不会影响背调结果。

若协商离职涉及特殊背景（如因绩效问题、违反规定等与公司协商离职），但未在背调中如实披露，一旦被发现，可能会影响新雇主对求职者诚信和职业道德素养的评价。

2、前公司的反馈态度

若与前公司关系良好，前公司HR或领导在背调时能客观评价工作表现和离职原因，通常不会对背调产生负面影响。

若与前公司存在矛盾或纠纷，前公司可能在背调中提供负面信息，此时需提前与前公司沟通，或在背调时主动说明情况，避免因前公司反馈影响背调结果。

3、新雇主的背调要点

部分新雇主可能更注重工作能力、业绩表现和职业素养，对离职原因的敏感度较低，协商离职本身不会成为主要考察点。

若新雇主对离职原因较为敏感（如要求员工具备高度稳定性或特定职业背景），可能需要求职者在面试或背调时更详细地解释协商离职的原因，以打消疑虑。

▶温馨建议：

（1）如实沟通：在面试和背调过程中，如实说明协商离职的原因，避免隐瞒或夸大事实。

（2）提前准备：若协商离职涉及补偿款等特殊情况，可提前准备好离职证明、补偿协议等文件，以备背调时需要，加以证明。

（3）与前公司沟通：若担心前公司反馈可能影响背调，可提前与前公司HR或领导沟通，说明情况，争取客观真切评价。

总之，协商离职本身并非背调的禁忌，关键在于如何合理解释离职原因，并确保背调信息的真切性和一致性。