这两年因为背调市场的热度持续上升，原本很多做猎头、外包的公司都陆续向背调行业转型，背调产品又具有高度的雷同性的特点，所以在这种环境下，确实不太好判断哪家背调公司更适合自己企业。作为深耕这个行业十几年的人士，在此总结几点经验分享给大家：

1、看成立时间

至少选择成立3年以上的公司，成立时间越长，抗风险能力就会越强。背调涉及候选人个人信息，且大部分是企业管理岗的核心人才简历，一旦背调公司出现经营不善、倒闭、破产，有可能会存在将简历信息售卖给猎头公司，进行变现的行为。

2、看注册资金

注册资金代表了企业的实力。我国大部分是“有限责任公司”，股东需要承担的是以注册资本为限承担债务。所以，注册资金越高，也代表这个企业实力越强，同时也代表股东对自己经营产品的信心。

3、看公司背景

最近这两年有很多猎头公司转型做背调，在此不太建议企业选有猎头背景的背调公司，或者股东里面有猎头公司影子的背调公司，因为背调接收的大部分是企业管理岗和核心人才的简历，如果背调公司有猎头业务，很难保证他们不会“以调养猎”——毕竟一份背调报告才几百块，而成功推荐一位候选人推荐服务费是几万块，这个风险是值得警惕的。

4、看品牌客户

企业应当首选大厂目前在用的背调供应商，合作的大厂客户越多，说明合规资质越完善，因为大厂选供应商首先看合规和资质；同时也代表行业认可度与口碑过关，而且也代表了市场对它的认可度，在此更建议的是，首选一些比如像阿里、网易等大厂的背调供应商，因为这些大厂他们每月或每季度都会对正在合作的供应商进行排名，排名会从交付时效、过程反馈、候选人投诉，包括自主寻找率等等各个维度进行打分，所以能在这些大厂里面，排名前列的供应商，一定是行业内非常优秀的背调公司。

5、看合作模式

这两年大的经济环境不是特别好，有些背调供应商在资金链方面已经开始出现了一些问题，所以可以发现，行业内的背调供应商一般会以降价、赠送服务等等各种优惠政策，诱导客户选择预充值的合作模式，但实际上这种合作模式的风险程度非常高。首先，如果一旦背调公司倒闭/破产这部分费用很难退还，其次合作之后，之前承诺的很多服务无法兑现。因此在此建议优先选择不需要预存合作模式的背调供应商，这样甲方有绝对的主动权，中途对服务不满意随时可以停单/更换供应商。不强推预付模式的背调公司也代表了他们的两个特征：1、不缺现金流；2、对经营的产品有信心，不担心客户中途因为服务问题更换供应商。

6、看调研特色

随着新劳动法的颁布，企业在招聘试错成本方面越来越高。目前大部分求职人员在离职原因这方面，写的基本上都是“主动离职”，但其中一小部分人群可能因为前雇主没有达到公司的要求，或者在职期间给公司造成过严重损失后协商离职的，这类信息在原雇主人事系统上一般都显示为“主动离职”，这部分人群一旦入职后，对经营风险有比较大的威胁。

另外，工作表现访谈这方面，大部分背调供应商采用的是候选人提供证明人的方式，我们都知道中国是一个人情社会的国家，大部分不愿意做得罪别人的事情，这种情况下很难了解到真实的情况。

另外又是候选人提供的证明人，他们提供的有可能是跟他关系比较好，或者提前打好照护的，这种情况下给出的报告基本上是无效的。

像我们傲信背调就会根据不同岗位采用不同调研方式：蓝领岗位关注性价比和时效，全系统化操作，从客户委托到客户授权后自动出结果，基本上是系统化完成的。另外，普通岗采用行业常规方式，自主寻找HR核实履历，候选人会提供他的上级/同事，我们验证证明人没有问题后再进行访谈。针对管理岗候选人，傲信背调有自己的特色，我们采用的是通过授权后全自主寻找证明人，结合我们自研的“三阶五维调研法”，了解候选人最真实的离职原因和工作能力，最后出具一份极具参考价值的背调报告。

这里面可能会有一个误区，目前发现很多客户在选择供应商最后的阶段，会选择试单的方式，可能有几家目标供应商，试单之后从里面选择一家既符合要求，价格又便宜的，这种方式从理论上来讲没有问题，但实际措施上问题其实非常大，因为所有的公司都是一样，在试单的时候一定会把所有的优势资源都放在试单上，最后你觉得你选择了一个正确的供应商，但实际上合作之后可以发现，跟试单时相比，很多东西是做不到的。

所以在此建议如果选背调公司，还是优先考核前面说的那6点：看成立时间、注册资金、公司背景、品牌客户、看合作模式、调研特色。