在背景调查时，候选人提供某段工作经历的雇佣时间为2017年10月-2019年07月，并同步提供了其社保缴纳记录和离职证明。

但自主寻找的证明人却表示候选人的雇佣时间是2017年10月-2019年01月，离职时间有6个月出入。

并且该证明人表示自己查询系统显示候选人的社保停缴时间是2019年02月之前，并表示公司有给候选人开具离职证明，但离职证明上显示的离职时间也是2019年01月，而非2019年07月。于是傲信将该情况与候选人进行再次确认，候选人才承认离职时间的确是2019年01月，当初因家中有要事而离职，存在过一段空白期，为了圆谎所以提供了虚假离职证明及社保缴纳记录