背景调查在企业招聘过程中变得越来越重要，主要有以下几个原因：

1. 确认应聘者的经验和技能： 雇主需要确保应聘者具备他们在简历上列出的技能和经验。通过做背景调查，企业可以确认这些信息，避免雇佣那些夸大其词或欺骗的应聘者。

2. 保护公司声誉和客户： 如果一个员工因为不良行为而导致的问题，这可能会损害公司的声誉，甚至可能导致法律纠纷。因此，雇主需要确保他们不会雇佣有严重不良历史的员工。

3. 遵守法规： 在一些行业，如金融、教育和医疗等，法规要求雇主进行背景调查。这些行业的工作人员往往会接触到敏感的个人信息，因此需要进行严格的背景调查以保护公众的利益。

4. 降低招聘风险： 背景调查可以帮助企业避免雇佣风险，如雇佣诈骗犯，或者是那些可能在职场上造成问题的人。这不仅能减少潜在的法律风险，也有助于创建一个安全、积极的工作环境。

5. 确保员工的匹配度： 通过了解应聘者的工作历史、教育背景和个人品质，企业可以更好地判断应聘者是否适合公司的文化和价值观。

总的来说，员工入职前的背景调查是一种风险管理策略，可以帮助企业保护自身的利益，提高员工质量，创造一个更安全、更高效的工作环境。