不少求职者，一听到背景调查就很抗拒，觉得很没必要，害怕个人信息泄露且害怕被前公司故意抹黑找不着工作，但其实合法合规的背调根本不需要担心这些问题，背调并不可怕。

▶专业的第三方背调机构合法合规背调具有以下特性：

01 ▍尊重隐私性：在去背调核查候选人的个人信息之前，会先征得候选人的同意以及获得候选人明确的授权后，才合法开展个人信息背调，在这期间，候选人是有权利选择不授权的。

02 ▍合规合法性：严谨智能的候选人人脸授权机制，通过多个合法的官方授权数据源渠道进行收集核查候选人个人信息，交叉验证，保证合法合规操作。

03 ▍信息安全性：最大化保障雇主、候选人及证明人的个人信息和隐私安全，完善的系统，严谨的流程，严密的数据管理与信息保护制度，杜绝信息二次交易

04 ▍客观公正性：自主寻访多个有效证明人，综合评价候选人表现，原话记录，客观呈现调查结果，避免信息的不准确或误判，确保调研的中立性及结果的可参考性。

▶那么，背调是什么？

背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。

▶为什么要背调？

企业做雇员背调主要是为了规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，还能降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，同时能够确认候选人过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。

▶哪些人需要背调？

01 ▍涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

02 ▍涉及公司核心技术机密的职位：如研发部的工程师、技术人员。核心技术机密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

03 ▍部分中、高层管理职位：运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

但随着背景调查的普及化，越来越多的企业更加重视雇佣背调工作，对职工的调查范围已经不仅仅局限于以上几类岗位，开始全员化背调，以达到规避全员基础风险的效果，从源头开始抓起，提升招聘质量。

▶背调调查什么内容？

背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，主要分为以下四大类：

▶什么时候背调？

01 ▍面试后，发offer前

一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。

但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。

这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

02 ▍入职后试用期间

在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。

但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

背调不可怕的前提是大家的简历信息是真实有效的，面试时所说的话也都是不夸大其词且真实的，归根结底，提升个人竞争力，才能有助于大家求职，建议大家诚信求职，加油，打工人！