1、授权原则：为了确保有效地避免隐私纠纷，在背调候选人个人信息之前，必须获得候选人的明确授权，才能开始进行背调，确保背调行为的合法合规性。

2、合法原则：在背调候选人个人信息时，应当通过合法合规的、公开的、官方授权的数据源渠道进行核实，背调的整个过程要依法依规，这个是要严格遵守的原则。

3、隐私原则：在制定背调内容时，必须严格遵守隐私原则，不过分窥探候选人的个人隐私。合理选择需要核实的信息，同时尊重候选人的隐私权，确保背调行为符合法律和道德规范。

4、客观原则：背景调查所涉及的是候选人的客观信息数据，因此，在开展背调过程中，始终要保持中立性、客观性。只依据事实和真实资料进行调查，确保背调结果准确可信。

5、保密原则：在处理员工的信息资料和背调结果时，必须严格遵守保密原则。保护候选人的个人信息安全，防止信息被滥用、泄露或不当使用，是保密原则的核心内容。

6、沟通原则：背调是用工企业、第三方背调公司与候选人之间的协作过程，因此，在背调的各个环节中，保持沟通是至关重要的。及时沟通问题，积极解决疑问和困扰，确保背调过程的顺利进行。通过有效沟通，能够增进各方之间的理解和信任，提升整个背调流程的效率和质量。