春节过后开年，HR需要做的事情有很多，以下5件事是重点需要做的：

01-了解员工回岗情况

HR需要与各部门进行沟通，并详细了解员工回岗的具体情况，包括是否全部到岗以及是否遇到上班困难等。此外，HR还应该了解是否发生了新的人事变动，这些信息对于节后的招聘工作至关重要。

02-制定薪酬调整方案和培训方案

制定一份合适的、具有激励性的薪酬调整方案和培训方案，既能激发员工的工作热情，更重要的是能够吸引和留住人才。HR需要了解企业不同层级员工对现有薪酬制度的看法，为薪酬调整做好准备和铺垫，同时还需要了解员工对公司福利的期望。

03-开展员工士气提升培训

年后统一培训可以帮助员工尽快恢复正常工作状态，提高他们的工作效率和士气。通过培训，员工可以更新知识和技能，适应新的工作环境和要求。

04-制定招聘计划

根据年后各部门人员流动情况以及用人需求，HR需要制定招聘计划。这包括做好岗位工作分析准备，提前准备好岗位招聘需求、面试流程、面试题库等相关准备工作。只有提前规划和准备，才能确保招聘工作的顺利进行。

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05-开展招聘工作

HR需要正确选择招聘渠道，以吸引并快速招聘到适合的人才，满足企业的用人需求。招聘是HR重中之重的工作，需要提前制定计划并积极执行。

总之，春节过后是一个招聘旺季，HR需要在这个时候做好以上工作，以确保企业的顺利运营和发展。只有提前准备和积极执行，才能有效吸引、留住人才，推动企业的持续发展。