背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，主要分为以下四大类： 

1、基层员工入职背调：基础信息核实、教育信息核实、现有商业利益核实、信用信息核实；

2、中层管理人员入职背调：基础信息核实、教育信息核实、现有商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；

3、企业高管入职尽调：行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、现有商业利益核实、教育信息核实、基础信息核实；

4、在职员工合规背调：现有商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实；

企业如果委托第三方背调公司进行背调，一般会调查得比较广比较深，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）有经验丰富的团队自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，调查内容可详细到包含以下项目：