背调，即背景调查，是指对拟录用员工过往的工作经历、教育背景、个人品质、诚信度、职业操守等进行深入调查，以确保其符合公司的招聘要求和标准。不同行业对背调的需求因行业特性、人员流动性、职位敏感度等因素而异。

就当前市场趋势来看，金融行业的背调需求相对较大。这是因为金融行业涉及大量的资金流动、风险控制以及客户信息的保护，对员工的诚信度、职业操守和过往经历要求较高。此外，金融行业的竞争较为激烈，企业为了降低用人风险，更倾向于通过背调来筛选合适的候选人。

然而，背调需求并不仅限于金融行业。互联网、医疗、教育培训、地产、制造等行业同样对背调有着较高的需求。这些行业或因人员流动性大、或因涉及敏感信息、或因对专业技能和职业操守有较高要求，因此也需要通过背调来确保招聘的员工符合公司的期望和要求。

综上所述，哪个行业的背调需求最大并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合影响。不同行业根据自身的特点和需求，对背调的重视程度和需求量也会有所不同。因此，对于雇主来说，根据行业的特性和招聘需求，选择合适的背调方式和策略是非常重要的。