随着企业对人力资源管理的重视和招聘流程的完善，背调市场的需求也在不断扩大。现如今，员工入职背调已经成为招聘环节当中不可或缺的一环。

当背调广泛出现在职场当中，随之而来就引发了两种截然不同的声音。对于背调，一方面有人支持，认为这是一种有效的筛选手段，另一方面，也有人反对背调，认为这是一种侵犯个人隐私的行为。

企业选择做背调，是害怕：

• 入职候选人学历造假

• 入职候选人资格证书造假

• 入职候选人工作经历造假

• 入职候选人工作能力夸大

• 入职候选人离职原因造假

• 入职候选人是诈骗惯犯

• 入职候选人签有竞业禁止协议

• 入职候选人是行业黑名单

• 入职候选人是失信被执行人员

• 入职候选人与公司有商业利益冲突

• ......

员工抗拒做背调，是害怕：

• 被过度调查，瞎打听，侵犯个人隐私

• 被前任领导、HR、同事恶意负面评价

• 还没离职就背调，最后两头空

• 背调个人信息泄露

• ......

关于背调，无论是支持还是反对，背调依然成为职场中一个备受争议的话题。

为了解决这些顾虑，委托第三方公司进行背调成为一种有效的方法。

第三方背调机构的出现，为企业雇主提供了更加专业、合规、深度的背调服务。

1、深度背调，全面防控雇佣风险

第三方拥有丰富的数据信息渠道，能够对候选人的学历信息、现有商业利益、信用信息、不良记录、工作履历等十几项信息进行多渠道、多维度、多角色、多场景、多项目背调。

通过深度背调，企业可以更加全面了解候选人真实的职场背景信息，准确评估候选人工作能力，明晰雇佣风险，从而进行有效防控，筛选最合适的人才。

有些专业的第三方（例如傲信背调）还能够以“尽调模式”独立开展员工背调，对CEO、总经理、合伙人等核心岗位进行更深层次、定制化背调，360度多方位有效规避不必要的经营、政策风险。

2、合规背调，合法保障各方权益

第三方获得行业相关许可证及安全认证，确保整个背调流程合法合规，坚守背调底线，不瞎打听，不过度侵犯候选人个人隐私。

背调系统数据源直连官方或官方授权机构，拥有严谨的候选人授权机制，在背调候选人个人信息之前，会先征得候选人本人的同意及授权，确保信息的合法获取。同时也会在授权时明确说明背调项目，保障候选人的知情权。

背调系统对候选人及证明人信息不作备份，建立了严谨的个人信息保护制度，杜绝了二次交易的可能性，最大化保障雇主、候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

3、专业背调，确保报告客观真实

第三方拥有经验丰富的专业背调团队，了解正确的背调流程，熟练背调技巧，既能在保证背调效率与质量的同时，也能够懂得灵活处理背调时间与顺序，同时保障企业雇主、候选人以及证明人的权益，达到合作共赢的效果。

第三方与候选人无利益冲突，没有敏感的身份，不会有先入为主的初始刻板印象，确保能以客观、公平、公正的态度去核实候选人的信息。

第三方能够自主寻访多个有效证明人进行交叉验证，谨防候选人提供假的证明人并与证明人串供说辞，能够原话记录呈现客观真实调查结果。