公司高层决定进行裁员，HR被指派去执行这一决策，充当工具人，成为背锅的替罪羊，承受着员工的谩骂。

销售部门业绩不佳，责备的目标是HR，指责他们招聘了能力不足的员工。

HR难以表达自己的困境：

“市场部的KPI为什么还没有完成？”

“因为HR没有招到合适的人！”

“设计部的图纸为什么这么丑？”

“因为HR没有招到合适的人！”

“财务部的数据为什么最近总是出错？”

“因为HR没有招到合适的人！”

“HR招到了人，为什么绩效还没有完成？”

“因为HR没有为新员工组织业务培训！”

“HR组织了这么多培训，为什么绩效还没有完成？”

“因为HR招聘的人不合适！”

......

员工能力让领导不满意，最后背锅的永远是HR！

那么，怎样才能招到合适的人？员工面试时与入职后的表现天差地别该怎么破？

纵使HR耳听八方，眼观六面，也抵挡不了候选人的夸夸其谈，掩人耳目的造假。

HR们也想过自己提前对入职候选人进行背调，但奈何术业有专攻，加上精力有限，能做的背调工作也仅仅是核实一下候选人的身份信息、学历信息，再有就是联系一下候选人提供的证明人，简单验证其工作履历的真实性，更深入更专业的背调根本无法做到。

如今不少候选人为了应对背调，提供假的联系人、与前同事串供、证书报告p图作假等情况屡见不鲜，有的甚至是花钱请“专业人士”应对背调，各种花样操作，HR难以识破。

面对这样的问题，唯有委托第三方背调公司进行背调，才是更有效的解决办法：

1、专业之精：深度挖掘真相

第三方背调公司专注于背景调查，具备专业技能和经验，拥有更多官方授权的合法合规数据源渠道。更了解如何深入调查并识别真相，同时确保调查过程的合法性和准确性。

2、客观之诚：无偏见审视

第三方背调公司与候选人无利益关系，不会受到主观偏见的影响，在背调过程中能够保持客观、中立的态度，仅基于事实和真实资料进行调查，从而提供更为真实、有价值、具有参考意义的背调报告。

3、全面之广：多维度核查

第三方背调公司能够进行全面而深入的调查，包括但不限于学历、工作经历、不良记录等多个方面，一些专业的第三方背调公司（例如傲信背调）在核实工作履历时可以自主寻访多个有效证明人进行交叉验证，确保反馈内容更全面、更深入。

4、效率之忧：省时且省心

选择第三方背调公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源，企业不需要花费大量时间和人力资源去收集和核实信息，同时也能合理合法地规避背调过程中可能出现的法律风险，实现省时省心的招聘体验。

5、招聘之速：精准匹配人选

通过第三方背调公司进行背景调查，可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求，这有助于企业更快地找到合适的人选，提高招聘效率与人才留存率，为企业的稳健发展注入强大动力。

总之，尽管企业HR有能力有时间自己进行背景调查，但选择第三方公司进行调查更具优势。HR背调要面对的困难，由专业的第三方来扛，HR要背的锅，由第三方来分担。

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