校招背调与社招背调在多个方面存在明显的区别，下面将从不同角度进行详细的比较和归纳：

一、背调可能性与频率

校招背调可能性较小。由于校招的规模通常较大，如果对每位新职员进行背调，会大幅度增加工作量。此外，应届生刚踏出校园，欺瞒造假甚至作奸犯科的可能性较小，因此企业较少进行大规模背调。如果需要背调，通常是委托第三方背调机构进行，第三方有专业的智能系统，可以快速核查候选人的客观信息。

社招背调可能性较大。与校招相比，社招背调的频率更高。特别是高层职位或专业度高、核心敏感的职位，如会计、财务、IT技术员等岗位，这些职位对企业的影响较大，企业更倾向于进行背调以核实候选人的信息。

二、背调内容与重点

校招背调内容相对简单。校招背调主要关注候选人的学历、学位、就读学校、所学专业等教育背景信息，以及实习经历、社团活动、奖学金等经历的真实性。由于应届生缺乏工作经验，因此工作经历调查相对较少。

社招背调内容更全面。社招背调除了关注教育背景外，还会重点核查候选人的工作经历、工作表现、技能证书、工作作风、离职原因、商业利益记录等信息。同时，社招背调还会关注候选人的信用记录、不良记录，包括有无违法、有无欠钱、是否行业黑名单等情况。

三、背调方式与渠道

校招背调方式较单一。由于校招量大且应届生信息相对简单，因此校招背调通常采用较为简单的方式，如直接查询学历、学位证书等。对于实习经历、社团活动等经历，HR可能会选择性地核实。

社招背调方式多样。社招背调方式更加多样化，除了线上核实学历、学位证书等基本信息外，还会通过线下人工核实，如电话、邮件等多种渠道联系候选人的前雇主、同事、合作伙伴等进行核实。此外，因HR的时间精力有限、人力有限、能力有限，社招背调更可能委托专业的第三方背调公司来进行更全面客观的深度背调。

四、背调重视程度与影响

校招背调重视程度相对较低。由于应届生缺乏工作经验和社会阅历，因此企业在校招中对背调的重视程度相对较低。即使发现候选人在某些方面存在不实之处，企业也可能会选择给予机会进行纠正或采取其他措施。

社招背调重视程度较高。近几年“简历注水、职业骗薪”等现象日益严重，导致越来越多的企业更加重视员工入职背调工作。为了把用工风险尽可能降到最低，也越来越多的企业委托第三方背调机构进行全员化背调。社招背调的结果对企业招聘决策具有重要影响。如果候选人在背调中被发现存在严重的不实之处或违法违规行为，企业可能会选择取消其录用资格或采取其他法律措施。

综上所述，校招背调与社招背调在背调可能性与频率、背调内容与重点、背调方式与渠道以及背调重视程度与影响等方面存在明显的区别。企业在招聘过程中应根据实际情况选择合适的背调方式和策略，以确保招聘到合适的人才。

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