员工入职背调在招聘过程中扮演着重要的角色。通过背调，企业可以更全面地了解候选人的工作经历、能力和潜在风险，从而做出更准确的招聘决策。

一般情况下，企业针对不同的员工所进行的背调会有所区别，通常分为普通背调与深度背调两种，两者在调查范围、深度、内容、手段和目的等方面都存在显著的差异，企业可以根据自身的需求和预算来选择合适的背调方式：

一、背调对象

普通背调：多用于专员、助理、普工等基层职能岗位。

深度背调：多用于财务金融岗、核心技术岗、中高层管理岗。

二、背调目的

普通背调：主要目的是确保候选人的基本信息真实可靠，符合企业的招聘标准。

深度背调：更加侧重于评估候选人的工作能力和职业素养，以便企业更全面地了解候选人的情况，并做出更准确的招聘决策。

三、背调内容

普通背调：主要核实候选人的身份信息、学历、工作经历等。

深度背调：除了核实候选人的身份信息、学历、工作经历等基本信息外，还会核实候选人的诉讼记录、信用记录、不良记录、行业黑名单、能力表现等。

四、背调时间

普通背调：通常用时1-3天。

深度背调：通常用时4-8天。

五、背调手段

普通背调：通常由企业的HR或招聘团队自行进行，他们可能会使用学信网等有限的数据查询平台，以及致电候选人提供的证明人进行工作经历的核验。

深度背调：通常由专业的第三方背调机构进行，他们会根据企业的具体背调需求以及收取的费用标准来决定背调方式的复杂性和深度性。

六、背调证明人

普通背调：由候选人提供。

深度背调：可由第三方背调公司自主寻找多个有效证明人。

七、背调风险

普通背调：背调部分内容，只能防控基础风险。

深度背调：背调维度比较全面，能360度挖掘评估并有效防控潜在风险。

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