在如今竞争激烈、内卷严重的职场环境中，可以说10个人当中，定有9个人会在求职时“美化”简历。

但美化不等于造假，适当的美化，增加自身竞争力，是合情合理，而造假，就不建议了。

其中最常见的简历造假手法便是合并工作经历或延长在职时间，初衷往往是为了避免“跳槽频繁”的负面印象。

这种做法看似能为简历增添一抹亮色，实则是在职业生涯中埋下了一颗定时炸雷，不仅无益于长远发展，更可能让个人诚信大打折扣。

背调之下，无所遁形

在招聘环节中，背调已成为不可或缺的一环。求职者选择进行简历造假，大都是心存侥幸，觉得随便提供个假的证明人给对方背调，就能蒙混过关。

但实际上专业的第三方背调机构或HR团队，能够轻松通过社保缴纳记录、前雇主评价、离职证明、薪资流水证明、工作邮件记录证明等多种渠道，验证求职者简历中的每一个细节。

像合并工作经历、延长工作时间等造假情况，是一抓一个准。一旦发现工作经历被合并或时间被延长，不仅会让求职者留下负面印象，还可能面临被取消录用资格的风险。

长远来看，弊大于利

即便一开始通过造假暂时获得了面试机会或工作机会，但之后一旦被揭穿，个人声誉受损，未来在求职市场上的竞争力将大打折扣，甚至可能会面临被列为企业内、行业内 “黑名单”的风险， 长远来看，是弊大于利的。

因此，在此强烈建议各大家不要合并工作经历或延长在职时间，诚信求职才是上上之策。