背调是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，这也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。

注意！背调不是人肉搜索，更不是电视剧里演的私家侦探，不是什么都能查、什么都会查。背调的主要目的是帮助企业筛选出更匹配招聘岗位的人才且有效规避用人风险，背调核查的内容具体因企业要求而定，但基本都是与工作相关。

住院史、病史或心理问题等信息，是属于个人隐私。 第三方背调公司无法进行核查，也不允许核查。

合规的背调其实没那么可怕，大家不必太担心。

也许有些人会困惑说，有遇到过或看到过有人被查病史了。那这种情况是特殊个例，不是常规的合规背调。

就好比法律规定企业需要帮员工购买社保，但也不排除现实中依然会有一些公司不帮员工购买社保的，这种本身就不是合法合规行为，不能与合法购买职工社保的企业相提并论。

总之，企业如果是委托第三方背调公司进行背调的，通常都是合法合规背调，那些不合规的，一般都是HR自主背调，因为HR并不是专业背调的，对背调的流程与规定不太了解，一不小心就很容易踩线违规了。

所以，在这里也建议各企业单位选择委托第三方背调机构进行背调比较稳妥，背调本身就是为了有效规避用人风险的，别因为省钱选择HR自主背调，最后反而还产生了法律风险。