简历随意撰写,面试内容信手拈来。然而,一到背景调查环节,心中便忐忑不安。
确实如此!许多人为了让简历更加“光鲜亮丽”,抱着侥幸心理步入职场,认为虚构与隐瞒能够逃脱被发现的命运。
起初,听到企业HR提及要进行背景调查时,他们往往不以为意,直到因背调未通过而错失offer,才深感懊悔。
在此,小傲郑重提醒各位,切勿以为自己的小聪明能够瞒天过海。面对背景调查,该坦诚的,还是尽早坦诚为妙。
背景调查不通过的原因多种多样,以下列举了一些较为常见的情况,大家记得要切忌哦:
1、学历造假:在背调中,学历的真实性至关重要。候选人若存在冒名顶替、学历信息伪造或就读未经认可的教育机构等情况,背调都会亮红灯,很可能直接导致offer取消。
2、职业证书虚假:对于要求特定职业证书的岗位,候选人若提供伪造的证书,将极大增加背调不通过的风险。
3、工作经历不实:这包括但不限于过度延长工作时间、合并工作经历、职位及工作内容造假、夸大工作业绩等。此类行为一旦在背调中被揭露,将严重损害候选人的信誉,导致背调失败。
4、离职原因隐瞒:部分候选人可能因重大过失被原单位劝退或严重违规违纪而离职,但在面试时选择隐瞒。此类情况若被背调发现,将被视为诚信缺失,进而导致offer被取消。
5、社会不良记录:候选人若存在违法、违纪等社会不良记录,将极大降低其被公司录用的可能性。
6、薪资虚报:候选人在简历中虚报薪资,且虚报幅度超过合理范围(如20%以上,具体因企业要求而异),将会影响背调结果。
7、工作能力不符:在前单位工作表现不佳、频繁违规或无法胜任本职工作等,将影响HR对候选人的综合评价,进而可能导致背调不通过。
8、竞业限制问题:若候选人负有竞业限制义务,企业因担心法律风险而可能拒绝录用。
9、负面反馈过多:多个背调联系人均向第三方背调机构提供候选人的负面评价,如人际关系紧张、工作作风不良、道德品行问题等,将会影响背调结果。
10、信息不一致:候选人在简历、面试及背调过程中提供的信息不一致,如证明人联系方式、职位、名称不一致等,将引起企业雇主的怀疑,进而影响背调结果。
以上仅为部分常见原因,实际上背调不通过的情况可能更加复杂多样。在求职过程中,候选人应保持高度的诚信意识,真实、准确地填写个人信息和经历,不过度夸大、不隐瞒,以诚信赢得心仪的offer。
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