当入职候选人尚未正式提出离职时，开展背景调查需格外审慎并全面考量，旨在确保调查过程合法合规，同时维护候选人的职业声誉与个人隐私。以下是6条关于背景调查步骤及注意事项的精细化建议，供各位参考：

1、发Offer后再背调：

最稳妥且合理的做法是，在候选人接收并考虑正式Offer后，再着手进行背景调查。此举能显著降低候选人因背调而提前暴露离职意向的风险，保障其在职状态的稳定。

2、获取明确背调授权：

在采集候选人个人信息前，务必取得其书面或电子形式的正式授权。通过邮件或书面协议清晰阐述背调目的、范围及候选人的权利与义务，确保透明度与合规性。

3、谨慎选择背调内容：

鉴于候选人仍处于在职状态，应谨慎选择背调内容，避免触及可能对其当前工作造成不利影响的信息。委托经验丰富、专业的第三方背调机构进行，能在不影响候选人当前工作的前提下，实现全面深入的背调。

4、注意背调沟通技巧：

在与证明人（如HR、上级、同事等）沟通时，需特别注意避免透露候选人离职意向，采用非直接背调目的作为沟通切入点，这需要高度的沟通技巧与敏感度。鉴于这一挑战的复杂性，委托第三方背调机构执行更为妥当。

5、灵活调整背调顺序：

在核实候选人多段工作经历时，可先行调查其已离职的单位，待候选人正式向当前雇主提出离职后再进行当前工作的核实。根据实际情况灵活调整背调顺序，确保过程顺畅。

6、保护候选人的隐私：

在整个背调过程中，严格遵守相关法律法规，确保候选人个人隐私不被泄露，维护其合法权益。

遵循上述建议，可在充分尊重候选人隐私与权益的基础上，快速有效且合规地完成背景调查，有效降低企业用人风险。

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