首先，背调时间，是按工作日计算，周末以及节假日不算。

其次，背调所需时间，主要根据背调内容的广度与深度而定，背调内容越多越深，时间就越长，一般与岗位职级呈正相关关系。

最快的能1个工作日出结果，最晚的可能达8个工作日以上。

背调所需时间也跟候选人、证明人的配合程度有关，如果候选人积极配合提供所需材料和信息，背调过程会更加顺利，时间也会相应缩短。如果候选人提供的信息不准确或延迟提供，背调过程可能会受到阻碍，时间也会相应延长。而如果证明人拒绝配合背调或者无法及时联系沟通，也会加大背调难度，增加背调时长。

在核实候选人教育背景信息时，若候选人的学历是2001年之前获取或学位是2008年之前获取，不能在线上进行核实验证的，则需要通过线下联系相关院校老师进行核实，这样的方式会相对比较耗费时间。

而如果涉及海外工作经历，背调时间也会相应延长，因为会受到时差、当地法律法规政策等方面的影响。

还有一点可能就是，背调已经出结果了，企业方这边需要走流程或者需要进一步评估筛选之后再通知发offer。

通常来说，如果候选人的背调结果没有问题，是会直接录用，无需另外通知背调结果的，只需按正常流程发offer通知给候选人办理入职手续。

而若候选人背调结果不通过，则HR会告知候选人背调结果不过关，无法给offer（或取消offer）。

但也有一些企业HR是不会通知结果的（发offer前进行背调的情况下），直接默认背调不通过。

所以说，若候选人长时间没有等到通知，可以主动向HR询问录用结果，又或者可以默认为背调不通过，自己再另谋高就。

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