今天来和大家聊聊关于“短期工作经历会不会被背调”这个话题 。

首先，答案是有可能哦！

不过呢，这得看具体情况啦。如果是那种大企业，流程规范得不行，或者你应聘的是重要岗位，像涉及核心技术、资金管理或者中高层管理的岗位，那他们对员工入职背调可是相当认真的，对于工作履历核实与工作表现这两项内容的背调是相当注重的，对于候选人提供的信息也容不得一丁点隐瞒和虚假的情况。

而如果是小企业或者初创公司，可能只会对重要岗位进行深度背调，普通岗位不会进行背调，或者只核实基础信息，工作经历这一块不会去进行核实了解。

还有就是，如果你的短期工作经历和你现在应聘的岗位技能、经验相关度很高，企业可能也会重点关注一下，毕竟他们想知道你在这段短暂的工作里有没有学到真本事，能不能为公司所用呀。

那要是这段经历实在太短，比如就干了几天或者一两个月，有没有可能会忽略呢？

有这个可能哦！要是它对当前应聘岗位影响不大，企业可能就不会过多关注了，因此也不会进行背调核实。

不过，可别想着故意隐瞒或将其合并到其它工作经历上去哈，一旦被发现，那可就惨啦，诚信问题可是很严重的，分分钟让你和心仪的offer 说拜拜。

所以呀，宝子们有短期工作经历也别怕，大大方方写出来，面试的时候提前准备好解释说明即可，诚信更重要哦~

好啦，今天的背调小知识就分享到这里啦，希望对大家有帮助呀，祝大家都能拿到心仪的offer！

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