宝子们，满心欢喜拿到 offer，却因背调不过被收回，太崩溃！今天就来聊聊背调不过，offer 凉了的常见原因，求职避雷！

1、工作经历造假：夸大或虚构工作职位、职责范围，例如在简历中声称自己担任部门经理，但实际只是普通员工；虚报工作时间，比如缩短在前公司的离职时间，以掩盖职业空窗期；伪造工作业绩，如宣称完成了实际上并未参与的重大项目，或夸大项目成果等。这些不诚信行为一旦在背调中被发现，企业通常会取消 offer。

2、学历学位不实：伪造学历学位相关证书，或者声称毕业于某些知名院校，但实际并未获得相应学历学位。学历是企业筛选人才的重要依据之一，学历造假是严重的诚信问题，企业无法接受这种不诚实的行为。

3、薪资信息虚报：在求职过程中提供虚假的薪资信息，如夸大之前的薪资水平，或者隐瞒其他福利待遇。企业在背调时会核实薪资情况，若发现与求职者提供的信息不符，可能会认为求职者不诚实，影响对其的信任，进而取消 offer。

4、职业资格不符：对于一些需要特定职业资格证书的岗位，求职者提供虚假的证书信息，或者实际不具备相应的专业技能和能力。企业在背调时发现这些问题，会担心求职者无法胜任工作，从而收回 offer。

5、不良工作表现：前雇主反馈求职者在以往工作中存在严重的工作态度问题，如经常迟到早退、工作效率低下、不服从管理等；或者存在工作能力不足，无法按时完成工作任务、工作质量差等情况。这些负面评价会让企业对求职者的工作能力和职业素养产生质疑，导致 offer 失效。

6、劳动纠纷或违规记录：与前雇主存在未解决的劳动纠纷，或者在工作中有违反公司规章制度、职业道德的行为，如泄露公司机密、商业贿赂等。这些问题会让企业担心求职者会给公司带来潜在风险，因此取消 offer。

7、信用记录不良：个人信用记录不佳，存在严重逾期、多头网贷等问题。对于一些涉及财务、金融等关键岗位，或者对员工信用要求较高的企业，不良信用记录可能成为取消 offer 的原因。

8、犯罪记录：求职者存在犯罪记录，尤其是与所申请岗位相关的犯罪行为，如盗窃、诈骗等。企业为了保障公司和员工的安全，维护公司的良好形象，通常不会录用有犯罪记录的人员。

9、人际关系不佳：背调过程中了解到求职者在以往工作中与同事、上级关系紧张，无法良好地融入团队，缺乏团队合作精神和沟通能力。企业重视团队氛围和协作效率，这种情况可能会导致企业重新考虑是否发放 offer。

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