无论是职场新人还是职场老司机，面对背调都会比较反感。但随着时代的发展，企业对于优秀人才的需求不断增加，要求也越来越严格，背调也成为了一种常态。那么仔细地去了解一些背调流程与细节，就必不可少了。

背调是什么？

背调，是背景调查的简称，英文翻译为BackgroundInvestigation或者reference checking。是指企业在面试应聘者的同时，从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的过程，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

背调的时间

一般公司会选的背调时间节点有这么几个：面试后、发offer前 、第一轮面试后、入职试用期间。其中，面试后、发offer前最为常见，这样一旦背调不合格可以直接拒绝入职。

每家公司的时间点都不一样，但是要注意的是，背调一定是要征得候选人本人同意后才可以开始的，如果没有同意，私自进行背调是违法的。

背调的流程

背调的方式

1.证明人。企业一般会要求候选人在每段工作中提供两三名证明人的姓名、联系方式、职位等信息。背调人员会与证明人取得联系，进行信息确认。

2.企业。有些背调人员会主动查询候选人原公司的联系方式，并与人力部门等取得联系进行背调。甚至有些重要职位，背调人员还会对原公司进行上门拜访，精确调查。

背调的内容

背调的内容一般三大类:基础信息核实、不良记录、教育信息核实、工作履历核实

1.基础信息一般查询身份基本信息（身份证真伪、有否吸毒史、有无犯罪记录教育）、学历证书（学历、学位、证书、职称等）、不良记录（官司诉讼、法律纠纷、征信记录）。

2.工作履历验证是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查。