员工入职背景调查成为这几年比较流行的现象，每个行业每个岗位对背景调查的角度都不一样，互联网企业仍然是目前中国企业主流行业，那互联网公司的入职背调应该怎么做呢？ 根据数据显示，互联网公司几年的背景调查需求比较大，要求也比较多，为什么会产生这种需求呢？可能是由于行业的特性影响，具体体现在以下几个方面：

1.互联网行业是一个趋势行业，兴亡就在就在短时间，一个项目一个事业线可能随时增加也可以随时减少，所以招聘需求也是十分活跃

2.互联网公司的岗位流动性比较大，员工偏于年轻化，想法多，离职率高，HR在招聘的时候可能更想了解候选人的过往经历，看看是否有较高的稳定性

3.部分互联网行业公司岗位要求专业对口，而且岗位工资和待遇比较好，所以有不少求职者为了得到机会，会有简历造假的冲动，为了对候选人有深度的了解，一般会采用第三方背调

4.竞业协议，上面提到互联网公司流动性大，离职人员会一直在互联网相关行业做企业流转，所以，竞业协议签订与否需要做背调；

5.互联网公司比较容易接受新鲜事物，对于员工背调这个从外国引入的评估是欣然接受，毕竟对于企业的风险是有预警作用，为招聘赋能

因此，互联网行业的公司对于入职员工背调是很有必要的，无论是对候选人本身的符合程度、职场信用、还是工作能力，甚至公司发展风险都是有好处的。

如果想要深度了解员工背调，可以在线咨询，或者留言给我们哦！