背调，如果不是一个职场老鸟，可能对于这个词都是非常陌生的，究竟什么是背调？为什么要背调？背调是不是要查我的家境？种种疑问，只有当我们在职场浪迹多年，也许才会了解什么是真正的背调。今天，小编专门为背调做一个背景调查报告吧。最早的职业背景调查起源于20世纪80年代的美国，兴起的一个重要原因是当时劳动仲裁案件大量增长，这个时候，雇主与应聘者之间的信任度开始越来越低，雇主为了自身的利益，更加想从多方面去了解候选人到底是一个怎么样的人，是否符合企业的发展，因此诞生了职业背景调查行业。

大多数雇主愿意通过背景调查来了解潜在雇员（候选人）在过去的表现、行为特征、性格特征以及工作及学习的表现。但调查的信息会因为各个国家有所不同，比如美国就不能够调查候选人的隐私信息，比如年龄，性取向等等，这会涉及歧视行为。

那职业背景调查是什么时候在我国兴起的呢？
2000年的时候，中国曾经出现过一个“企业管理人员档案系统”，一个被称为“中国黑档”的网站横空出世，打破了企业与企业之间的壁垒，会员企业可以通过该网录入现有员工的不良行为，也能查询欲聘用人员在原单位有无不良行为的记录。

但由于当时的社会信用体系还没完事，这个“人事档案”网站草草被收场。据2000年11月27日的《中国教育报》报道，在当年全国人口普查中发现，填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万，倘若这是一场大型招聘，这意味着求职者中有60万人持有的是假文凭。

社会上越来越多人呼吁职场诚信，也是因为这些声音，社会信用体系慢慢开始搭建，市面上开始出现一些专业的背调服务商，比如早期的凯莱德、全景求是、太和鼎信等等，他们借着外资的力量，开始抢占大陆市场，获得红利。随着后面越来越多的背调公司出现，职业背调逐渐兴起，特别在一些大企业是必不可少。

那雇主为什么要背调呢？原因有很多，主要的会有以下几个方面：

1. 企业面临候选人职业诚信危机，简历造假严重的现象，这种社会现象对于人力资源行业来说，无疑是增加了人力资源招聘难度，HR是很难从简历信息上辨别候选人信息的真实性的，轻则招错人，重则会给企业造成经济损失，这也是目前国内行业所遇到的痛点。

2.“雇佣过失”(Negligent hiring)的法律诉讼日益增加，导致很多的商业纠纷，甚至早期出现一批专门通过告企业获得赔偿的群体，导致企业人心惶惶。

3.大数据时代，企业招聘缺乏数据支撑去做决策，目前中国内地人力资源行业存在的问题在于HR没有办法合法合规的获取候选人更多的数据信息去做录用决策，对于候选人的数据信息，HR能够掌握的很少，也许只有一张简历的数据，HR单从候选人提供的数据信息，难免会从片面判断候选人是否合适，导致录用决策过于草率，可能为企业埋下风险的种子。

美国职业背景调查最关注哪几方面？

犯罪记录调查，信用历史调查，简历调查和药物酒精测试是美国雇主最关注的四个方面。

我国职业背景调查最关注哪几方面？

犯罪记录调查，信用历史调查，简历调查，工作表现